员工试用协议书(完整版)

第1页共19页员工试用协议书员工试用协议书员工试用协议书员工试用协议书甲方：成都方耀包装印务有限公司（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲、乙双方在平等、自愿的基础上，本着“公开、公平、公正”的原则，现就乙方在甲方试用达成如下协议：1、甲方聘用乙方到岗位试用，试用期工资元月。试用期工资包含出勤工资及加班工资。乙方在试用期间的考核、调职、奖金、休假、医疗、抚恤、资遣等，均按甲方的有关规定及政府有关法令办理。2、乙方试用时间为个月，自20年月日起至20年月日止。在试用的第一个月时间内，乙方须与甲方签定正式劳动合同，双方约定，第一次劳动合同签年。3、试用期内，如甲方认为乙方不符合要求，应立即终止试用，并按乙方实际出勤情况核发工资（按约定金额计算）。4、试用期内，如乙方提出辞职，需提前三天向甲方提出书面辞职申请。如乙方无故终止试用，甲方不予结算工资及其它费用。5、乙方必须严格遵守甲方的各项管理规定，履职尽责、努力工作，如有违反，将按甲方有关规定严肃处理；情节严重者，甲方有权直接解聘，乙方不得有异议。6、乙方对工作中须知的公司产、供、销（包括技术）及财务上机密应尽维护保守之责，如有泄露，愿负法律责任。第2页共19页7、乙方对甲方的设备、设施及其它公用财物应尽维护爱惜之责，如有恶意破坏，视情节轻重予以赔偿或修复，并作为人事考核资料，为以后的工作调动及工资调整提供参考。8、乙方一经甲方考核合格，正式录用后，应按约定工作，不得中途毁约。但如因乙方工作成绩不佳、个人品德不良、违法乱纪等，甲方可随时解聘乙方且不承担任何责任。9、乙方如被解聘或自动请求离职，一经批准，应立即将经手的文件、财务资料、业务资料及其它资料一一交代清楚。如有遗失或拒交者，应承担赔偿并负相关法律责任。10、在甲方生产旺季（每年九月至次年春节前）,为保证生产,及时满足客户需要,乙方同意至少在甲方工作到明年春节后。如乙方在春节前提出辞职，则自愿放弃一个月的工资，以作为对甲方的赔偿。11、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议如有未尽之处，由甲、乙双方另行协商补充，作为本协议的有效附件。12、本协议自双方签字之日起生效。甲方：成都方耀包装印务有限公司乙方：联系电话：028--85689698联系电话：代表：身份证号码：第3页共19页签定日期：20年月日2第二篇：员工试用协议书员工试用协议书甲方：工作地址：乙方：身份证号：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用期协议，共同遵守本协议所列条款。一、试用协议期限：试用期为个月，自年月日至年月日止。二、根据甲方的工作要求，聘用乙方在岗位工作。三、甲方聘用乙方的试用期月薪为元。试用期满后，乙方可书面提出正式用工申请，经考核合格，甲乙双方可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同;考核不合格者，将延长试用期或者解聘（依据具体工作表现决定）。试用期间乙方离职并提前一个月提出书面申请，甲乙双方须遵守国家规定，经双方协商同意终止试用期协议;若未按要求提前申请离职，且工作交接不清，同时给公司造成损失者，甲方按规定要求乙方造成的损失给予经济赔偿。四、甲方的权利与义务：第4页共19页（一）权利：1、试用期内，甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项管理规定和制度;2、试用期内，乙方有严重违纪不法行为，或不能胜任工作，甲方有权终止试用期协议;3、试用期内，乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿，情节严重的追究法律责任;4、试用期内，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;5、若乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。（二）义务：1、为乙方提供必要的工作条件及劳动保护;2、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。五、乙方的权利和义务：（一）权利1、享有国家法律法规赋予的一切公民权利;2、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同的权利;3、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;4、、对甲方不正当行为有申诉的权利。（二）义务：1、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;2、维护公司的声誉、利益的义务;第5页共19页3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行工作职责。六、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方乙方法定代表人签字：日期：日期：第三篇：x-鑫宇翻译协议-员工试用协议书鑫宇翻译员工试用协议书甲方：身份证号码。地址：。乙方：身份证号码。地址：。经双方平等协商，订立如下试用协议，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为a正式b试用兼职员工（请打勾，选一项）。二、试用期为个月，自年月日始，至年月日止。试用期