【猎聘】新冠肺炎疫情下的企业用工风险防范

新冠肺炎疫情下的企业用工风险防范PRESENTBYLIEPIN郭春明博士天津华盛理律师事务所13820687152一、单位能对员工采取隔离措施吗？•不能。•理由：根据《传染病防治法》第三十九条的规定，只有医疗机构才有权对甲类传染病的病人、病原携带者、疑似病人采取隔离措施。对于拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。01二、单位要求员工在家办公需要注意什么？•首先，应当与员工就在家办公协商一致，取得员工的理解。否则，存在着《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的风险。•其次，安排在家办公的，属于提供正常劳动，应支付正常工资或加班费。02三、国务院和地方省级人民政府决定延长的春节假期或延期复工时间属于什么性质？•首先，国务院决定延长的3天属于休息日，而非节假日。•其次，2月3日以后延期复工的期限内如果属于休息日的话，如2月8日（星期六）、2月9日（星期日），则按正常休息日对待，其他日期则属于省级人民政府按照《传染病防治法》和《突发事件应对法》的授权决定的特殊时期的休息日。03四、员工在延长的春节假期内或延期复工的期限内上班是否需要支付加班费？按什么标准支付？•首先，在国务院决定的3天假期内上班，应按照休息日加班支付2倍工资。•其次，在延期复工的期限内的周六日上班，应按照休息日加班支付2倍工资。•再次，在延期复工的期限内的其他日期上班，应按照正常上班对待，不属于加班，无需支付加班工资。04无锡市人力资源和社会保障局关于妥善处理推迟全市企业复工期间职工工资待遇有关问题的通知：推迟复工是应对疫情防控的应急措施，根据省市关于推迟企业复工的相关要求，在2月3日至9日推迟复工期间，不符合复工条件的企业应当视同职工提供正常劳动并支付其工资。符合复工条件的企业及其他符合规定正常生产经营的企业，应当按照省市规定做好疫情防控工作，职工提供劳动的，企业应当及时足额支付正常工资，鼓励企业以适当方式给予关怀和奖励。期间涉及休息日的，按国家有关规定执行。05五、员工被采取了隔离措施，隔离期间的工资如何支付？•视同提供劳动，正常支付工资。《传染病防治法》第41条：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。•《上海市企业工资支付办法》第15条：在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。06