污水处理厂维修工量化考核

污水处理厂维修工量化考核污水处理厂维修工量化考核孟鸿飞崔文亮佘晓敏摘要介绍了维修工量化考核的原理、操作细则，以及鹤壁污水处理厂推行维修工量化考核的实效。关键词污水处理维修工考核量化实效中图分类号X703-3文献标识码B近年来，污水处理行业发展迅速。污水厂采用先进的维修管理理念，注重预防性维护维修模式，引人大型设备维修软件辅助维修管理，推行TnPM全面规范化生产维护，以及开展维修工的绩效考核，使污水厂的设备维修工作由经验管理时期进入科学管理阶段。据了解，很多污水厂存在维修工工作积极性不高，维修效率低，维修成本高等不利因素，并直接影响着污水厂的正常生产。究其原因是维修工绩效考核工作开展的不好。维修工缺乏对考核结果的认同感，对考核结果的满意度不高。通常绩效考核中的德、能、勤、绩等考核指标受考核者主观倾向影响较大。难以公平客观的反应维修工的工作量及工作效果，考核结果也经常是员工之间的差距小，达不到考核的目的，使绩效考核缺少实效。因此，维修工的绩效考核应避免主观评判，宜采用量化的指标进行客观评价，即实行量化考核。量化考核是绩效考核中的可量化部分，核心部分，也是难点部分，其实行情况决定绩效考核的成败，以及污水厂设备维修管理效果。本文介绍了维修工量化考核的原理和操作细则，以及鹤壁市山城污水厂推行维修工作量化考核的实效。给污水厂的设备维修管理者提供借鉴和参考。一、维修工作量化考核1．考核原理设备维修工作量是根据修理类别、设备的结构特性、工艺性能及设备零部件的几何尺寸所决定的，是维修时间、劳动强度、操作条件和维修技术含量等因素的综合体现。国内通常以“设备修理复杂系数”作为计算考核设备修理定额的基本依据，事实上，“设备修理复杂系数”并不宜作为考核污水厂维修工作量的依据。因为污水处理行业的专用设备生产制造所执行的标准普遍较低，大多执行厂标，尚无统一、通用的“设备修理复杂系数”。其次，实践发现污水厂设备自主维修以小修和项修为主，难以套用“设备修理复杂系数”作为考核依据。可以先确定—个维修工作的量化基数，再依据这个基数，并借鉴“设备修理复杂系数”的思路和理念，用技术测算法算出维修工作的量化分值；也可以确定出一些分值参照物，用分析比较法把每次(项)维修与相应分值参照物相比得出本次维修的分值。每个参与本次维修的维修工按一定比例取得各自本次维修的分值。单位时间内每个维修工所得分值总和就是其：[作量