岗位人员聘任（用）实施办法

岗位人员聘任（用）实施办法岗位人员聘任（用）实施办法岗位人员聘任（用）实施办法批准/日期审核/日期1.目的目的为了实行按能配职，建立健全和完善竞争、激励机制，最大限度地调动广大员工的积极性和创造性，促进污水处理事业的不断发展，提高公司的社会、经济效益，特制定本制度。2.适用范围适用范围XXXXXX水务有限公司和XXXXXX水务有限公司内部岗位竞聘。3.职责职责3.1总经理聘任由贵州业务区按照相关制度进行，不在本制度规定范围内。3.2成立考评小组，组长由总经理担任，成员由各部门负责人组成。3.3综合部负责人员考察、考评、聘任的日常工作。3.4部门负责人由总经理提名，部门工作人员由各部负责人提名，经考评小组讨论后确定。4.工作程序工作程序4.1聘任(用)的基本原则4.1.1既坚持德才兼备的标准，又打破干部、工人的身份界限，以岗定酬的原则。4.1.2坚持公开、公平、竞争、择优的原则和自荐与推荐、招聘与聘任相结合的原则，严格考核，群众监督民主评议的制度。4.1.3坚持管人与管事、责权利相结合的原则。4.1.4坚持实事求是，一切从实际出发的原则，注重实际工作表现，真正将那些具有开拓创新、实干奉献精神和具有全局观念的同志选拔到管理岗位上来。4.2聘任（用）员工基本条件4.2.1拥护党的路线、方针政策，有事业心和工作责任感，综合素质好，具有一定的创新精神和创造能力。4.2.2能严格遵守国家法律法规和公司内部法规，具有严格执行公司的各项指令的自觉性。廉洁勤政，态度端正，作风正派，团结同志，协调能力强。具有雷厉风行的作风和履行岗位职能及职责的能力。4.2.3热爱本职工作，具有一定的业务、管理水平，对专业技术部门的应聘人员，除具备上述条件外同时要求具备相应的专业任职资格。4.2.4身体健康，能胜任岗位工作。4.2.5服从公司安排。4.3聘任（用）程序4.3.1根据公司机构的设置和各岗位的主要职责确定并公示聘任职位，所有员工人员可根据岗位需求情况结合自身素质能力进行自荐，参与竞聘；部门领导人可由总经理提名。4.3.2部门负责人的聘任，根据职位和工作需要，在征求职工意见和小组考察、考核的基础上，经总经理提名或自荐、考评小组讨论确定后，由总经理聘任，行政部办理聘任手续。所有职位聘任均须公示。4.3.3部门内部员工由新聘/部门负责人按考核、择优的原则，优先从本部门管理人员中提出人员名单或部门内