关于城镇污水处理厂节能减排实现途径的探究_刘安

关于城镇污水处理厂节能减排实现途径的探究_刘安2018年05月环保与节能的重叠和相似，这是由岗位职责所要求的能力所决定的。为了达到对安全环保履职能力要素提炼的精准化，需要对重叠区域进行再次归纳整合。我们可以通过就具体的工作事项进行访谈并组织专家进行会议讨论的方式进行此类项目的优化过程。首先，重新梳理相关的知识技能，进行再次归类。其次，对素质要求进行优化重组。2.3.1优化知识技能能力要素通过小组讨论的方式组织企业各部门专家就安全环保履职能力的各个模块进行详细分析和讨论，优化原有各项中的重叠项目，审议确定有关安全标准、安全知识、安全技能等项目包含的具体内容，最终完成知识技能能力要素模型。2.3.2优化素质能力要素由于综合素养类的能力项带有隐蔽性的特点，因此要参考岗位安全职责中对安全素养能力的要求，并结合关键事件访谈法，详细提取出素质类的要素项目。2.4设计安全环保履职能力评价指标权重在建立了科学、全面的安全环保履职能力要素以后，要进一步赋予各履职能力要素合适的权重，此权重将会对之后开展的评价标准建设、评价题库建设以及评价实施的科学性产生重要的影响。应用层次分析法（AHP）将数据汇总，运用yaahp软件进行相关数据的运算，并构筑数学模型将每个指标的权重数值计算出来[2]。安全环保履职能力指标体系的目标层分为知识层面、技术层面和素质层面三个层次。并将每个层次下辖的安全环保能力指标分为两级，准则层指标是一级指标，措施层指标为二级指标。2.5构建安全环保履职能力模型在确定了三个层次的各项能力评价指标的权重系数之后，就需要定义相关要素，并给出能够量化的具体要求，完成要素代码编写。汇总构成每个岗位的安全环保履职能力模型。3结语（1）安全环保履职能力模型的构建是建立安全环保履职能力评价体系的前提，对今后建立评价标准，编制评价试题库以及评价的科学性产生重要影响。（2）根据岗位作业指导书、岗位说明书、HSE体系文件梳理安全环保职责是建立安全环保履职能力模型的基础。（3）以掌握知识的层次、工作的技能水平和综合素养三个层面为基础，详细的梳理安全环保履职能力的具体要求，进而明确该岗位员工需要具备的知识内容，需要掌握的工作技能程度、需要承担的安全责任范围，从而进行能力要素的归纳和定义，将岗位安全职责与安全环保履职能力之间的必然联系形成映射。（4）为了确定安全环保履职能力的各个指标所占的权重值，